株主優待制度を新設いたしました

平素よりご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
当社は2026年4月に東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。
上場を機に、日頃より製品をご愛用いただいているお客さまに、株主という新たな形でも当社と関わっていただけるようになりました。
その一つとして、このたび株主優待制度を新設いたしました。
当社株式を保有いただくことで、保有株式数や継続保有期間に応じて、公式オンラインショップでのお買い物にご利用いただけるポイントを贈呈いたします。
ポイントは、日頃ご愛用の製品はもちろん、気になっていた製品をお試しいただく際にもご利用いただけます。

初年度限定の特例についてはこちらをご確認ください。
【優待制度の概要】
対象となる株主様
毎年2月末日時点の株主名簿に記載または記録された100株(1単元)以上を保有する株主様を対象といたします。
株主優待の内容
対象株主様に対し、公式オンラインショップでの製品購入にご利用いただけるポイント(1ポイント=1円相当)を付与いたします。付与ポイント数は、保有株式数および継続保有期間に応じて決定いたします。具体的な付与基準は以下「ポイント付与表」のとおりです。
■ポイント付与表

■継続保有期間・保有株数の判定方法
継続保有期間・保有株数の判定方法は以下の通りとなります。

■付与方法および時期
優待ポイント引換用のポイントコードを、毎年5月末を目途に当社株主名簿に記載の住所へ発送いたします。
株主優待制度は、毎年2月末日を基準日とする年1回の制度です。
なお、制度導入初年度に限り、2026年8月31日を基準日とする株主優待を実施するため、初年度は年2回株主優待を実施いたします。
制度導入初年度は2026年8月末も対象(初年度は年2回実施)
通常の株主優待(毎年2月末基準)に加え、制度導入初年度に限り、2026年8月31日を基準日とする株主優待も実施いたします。

2026年8月31日の株主名簿に記録されるためには、2026年8月27日(権利付最終日)までに当社株式をご購入いただく必要があります。
株式の受渡日や権利付最終日等の取扱いについては、お取引の証券会社へご確認ください。
優待の内容
初年度特例では、継続保有期間にかかわらず、保有株数に応じて以下のポイントを付与いたします。

その他
本ページに記載のない事項については、通常の株主優待制度と同様となります。
詳細はこちらをご確認ください。
優待ポイントをご利用いただける製品について
ポイントは、公式オンラインショップでの製品購入にご利用いただけます。
※優待ポイントの取得・利用には会員登録(無料)が必要です。既に会員登録がお済みの方は、新たな会員登録は不要で、お持ちのアカウントでご利用いただけます。

※掲載製品は一例です。対象製品は変更となる場合があります。
日頃ご愛用いただいている製品はもちろん、これまで気になっていた製品との新しい出会いにも、株主優待制度をご活用いただけましたら幸いです。
今後ともビタブリッドジャパンをよろしくお願いいたします。
※本ご案内は株主優待制度に関する情報提供を目的とするものであり、当社株式の購入を勧誘するものではありません。株式のご購入にあたっては、株価変動などのリスクをご理解のうえ、お客さまご自身のご判断でお願いいたします。
株主優待制度に関するQ&A
Q. ポイントコードはいつ、どのように届きますか?
対象となる株主様には、当社株主名簿に記載のご住所宛に、ポイントコードを記載したご案内をお送りします。
通常は、毎年2月末日時点の株主様を対象に、毎年5月末頃の発送を予定しています。
なお、制度導入初年度(2026年8月末基準)の株主優待につきましては、2026年11月初旬頃の発送を予定しています。
Q. 株主優待を受けるには、どのような条件を満たす必要がありますか?
通常の株主優待を受けるには、毎年2月末日時点で100株(1単元)以上を3ヵ月以上継続して保有していることが条件となります。
具体的には、同一株主番号で前年の11月30日時点の当社株主名簿に100株(1単元)以上を保有している必要があります。
なお、制度導入初年度の2026年8月末基準分については、継続保有期間を問わず100株以上当社株式を保有されている株主様が対象となります。
Q. 制度導入初年度となる2026年8月末日を基準日とする株主優待を受けるには、いつまでに株式を購入すればよいですか?
対象となるためには、2026年8月31日時点で当社株主名簿に記録されている必要があります。
そのためには、2026年8月27日(権利付最終日)までに株式をご購入いただく必要があります。なお、株式の売買・受渡しに関する詳細は、お取引の証券会社へご確認ください。
その他のよくあるご質問は、こちらをご確認ください。
